Abaixo, temos a matéria divulgada na Intranet da SANESUL, a respeito da alteração dos valores do plano de Saúde Unimed:-
– Após negociação para repactuação do plano de assistência médica e hospitalar para seus empregados, a Sanesul e a Unimed, com a participação do Sindágua, estão formalizando novas condições a partir de outubro de 2012.
O contrato será válido por mais um ano e apresenta nova tabela de descontos, por condições impostas pela operadora. Os valores para dependentes diretos tiveram reajuste de 12% e para dependentes indiretos, o valor foi corrigido em 35%. Conforme explica a gerente de administração de pessoas, Luciana Barbosa Lyrio, as correções foram bem abaixo do proposto pela operadora. Para os dependentes indiretos, a Unimed solicitou reajuste de 56%, no entanto, a empresa conseguiu assegurar uma correção de 35%. Já para os diretos, a operadora exigia inicialmente 16% de reajuste e a Sanesul reduziu para 12%. Essa dificuldade se deve ao fato de que os reajustes dos planos de saúde coletivos não obedecem os índices inflacionários medidos. Após negociação intensa entre a Sanesul e o Sindágua com a Unimed de Dourados, única operadora que aceitou formalizar contrato admitindo os dependentes indiretos (pai, mãe, filhos maiores de 18 anos e netos) em condições aceitáveis para manutenção do referido plano, foi possível repactuar o contrato. Veja os novos valores:
| Faixa Salarial | Valor Atual | Valor Reajustado | ||
| 119,9 | 134,29 | |||
| Empregado | Empresa | Empregado | Empresa | |
| Até R$ 1.115,94 | R$ 17,99 | R$ 101,92 | R$ 20,14 | R$ 114,15 |
| R$ 1.159,46 a R$ 1.468,79 | R$ 32,37 | R$ 87,53 | R$ 36,26 | R$ 98,02 |
| R$ 1.526,10 a R$ 2.009,54 | R$ 45,56 | R$ 74,34 | R$ 51,03 | R$ 83,25 |
| R$ 2.089,75 a R$ 2.644,23 | R$ 57,55 | R$ 62,35 | R$ 64,45 | R$ 69,83 |
| Acima de R$ 2.749,63 | R$ 65,95 | R$ 53,96 | R$ 73,85 | R$ 60,43 |
“É bom ressaltar que, se o empregado fizesse um plano particular com as mesmas coberturas do plano contratado pela Sanesul, pagaria um valor de, no mínimo, R$ 250,00 por pessoa, ao passo que para nós sai a R$ 134,29, com a coparticipação da empresa”, explica o diretor de administração e finanças, André Soukef. Da mesma forma, André acredita que haverá um impacto muito grande para os dependentes indiretos, em virtude de que a grande maioria tem idade avançada. “Porém, se comparada a um plano particular, a vantagem é muito grande. No plano particular, o beneficiário acima de 59 anos paga mais de R$ 1.050,00 por mês, enquanto que no plano oferecido pela Sanesul o valor é de R$ 543,00”. A Diretoria da Sanesul e a do Sindágua estão priorizando a manutenção e melhorias dos benefícios e garantias ofertadas aos empregados, assegurando a regulamentação do Plano de Saúde com coberturas compatíveis com o desejo dos empregados. “Temos tratado desse assunto com muita atenção e responsabilidade, pois estamos sempre buscando a melhor opção de atendimento médico aos nossos empregados e seus dependentes, de forma que o impacto na renda familiar seja o menor possível”, destaca o diretor.
